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Klatsch und Tratsch » » Thema: Kündigung mit Abfindung brauche steuerliche & rechtliche Hilfe !
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Beitrag von:
... ist OFFLINE

   Torstensven

Schreiberlevel:
Forenuntersekundaner
Forenuntersekundaner
Beiträge: 262
User seit 03.05.2005
 Geschrieben am 03.10.2005 um 08:55 Uhr   
Hallo,

so kenne ich das auch.



--
Gruß

Torstensven


..... möge der Grip mit Euch sein !!!

http://www.Landlsperger-Koch.de

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   Wiesel

Schreiberlevel:
Forendoppeldoktor
Forendoppeldoktor
Beiträge: 2105
User seit 25.09.2002
 Geschrieben am 03.10.2005 um 21:25 Uhr   


Manolo schrieb:


Hallo Willy,

Arbeitgeber schicken, weils modern und bei Bedarf, eine außerordentliche Kündigung in der hilfsweise die ordentliche Kündigung mit drinsteht. So, jetzt hast Du den Salat, weil Du gegen die außerordentliche Kündigung innerhalb von 7 Tagen, und gegen die ordentliche Kündigung innerhalb von 21 Tagen Widerspruch einlegen musst. Vergisst Du dabei eine, wird die andere wirksam. Meistens ist das der Fall, dass eine vergessen wurde. Da kommt aber die Frist von 7 Tagen her.

Viele große Betriebe verlieren ihre Kündigungsschutz-Klagen nicht wegen fehlenden Rechts in ihrer Kündigung sondern wegen eines Formfehler. Nirgendwo ist das so wichtig wie im Arbeitsrecht. Deshalb war der Tipp absolut richtig: Nichts wie ab zu einem Anwalt der sein Fach auch richtig versteht.

--
Viele Grüße aus Limburgerhof
Hans

******************************************
..das Leben ist zu kurz, um geschlossen zu fahren
-----------------------------------------------------------
http://www.comdata-edv.de



Also dem Tipp

"Nichts wie ab zu einem Anwalt der sein Fach auch richtig versteht."

kann ich mich nur anschließen. Dabei wird dann u.a. herauskommen, dass es für eine Klage auf die drei-Wochen-Frist ankommt, unabhängig davon, ob ordentlich oder außerordentlich ("fristlos") gekündigt wurde.

Leider wissen dies immer mehr Leute in Deutschland aus eigener Erfahrung.

Das eigentliche Problem beginnt also dort, wo kleine und sogar namhafte große Betriebe gezwungen sind, wirklich gute Leute zu entlassen (weil zB. die Ware nicht mehr verkauft werden kann) oder diese erst gar nicht einzustellen (weil man zB. als Kleinbetriebler Angst hat, sich bei einer Flaute wieder trennen zu können).

Und von den ohnehin kaum noch rettenden Abfindungen bleibt dank stetig sinkender Steuerfreibeträge auch immer weniger in den Taschen der Leute.

Grüße vom Willy

--
Open your mind!

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