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Minchen 32 AMG schrieb:

Hallo Wolfgang !
ich kann Dir nur den Tip geben sofort zu einem Anwalt zu gehen der sich mit soetwas gut auskennt.
Ich bin damals leider erst an den Falschen geraten. Und erst nachdem ich mitbekommen habe das der wenig Ahnung hatte bin ich durch eine Freundin an einen Anwalt gekommen der sich nur mit soetwas befasst (Arbeitsrecht).
Der hat da am Ende noch viel mehr Geld rausschlagen können als überhaupt angedacht war.
Der Anwalt hat zwar eine Menge Kohle gekostet aber am Ende konnte ich erst mal gut leben von der Summe.

Alles gute, Armin

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SLK171 schrieb:

Das allerallerallerwichtigste ist, die Kündigung innerhalb von 7 Tagen ab Zugang schriftlich nachweisbar zurückzuweisen.

. . . .
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ab 10/05: SLK280 tansanitblau

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Wiesel schrieb:

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SLK171 schrieb:

Das allerallerallerwichtigste ist, die Kündigung innerhalb von 7 Tagen ab Zugang schriftlich nachweisbar zurückzuweisen.

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ab 10/05: SLK280 tansanitblau

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Ich dachte immer, dass man spätestens innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht haben muß, falls man gerichtlich gegen die Kündigung vorgehen will.

Wo steht denn etwas von einer 7-Tage-Frist?

Grüße vom Willy




Hallo Willy,

Arbeitgeber schicken, weils modern und bei Bedarf, eine außerordentliche Kündigung in der hilfsweise die ordentliche Kündigung mit drinsteht. So, jetzt hast Du den Salat, weil Du gegen die außerordentliche Kündigung innerhalb von 7 Tagen, und gegen die ordentliche Kündigung innerhalb von 21 Tagen Widerspruch einlegen musst. Vergisst Du dabei eine, wird die andere wirksam. Meistens ist das der Fall, dass eine vergessen wurde. Da kommt aber die Frist von 7 Tagen her.

Viele große Betriebe verlieren ihre Kündigungsschutz-Klagen nicht wegen fehlenden Rechts in ihrer Kündigung sondern wegen eines Formfehler. Nirgendwo ist das so wichtig wie im Arbeitsrecht. Deshalb war der Tipp absolut richtig: Nichts wie ab zu einem Anwalt der sein Fach auch richtig versteht.


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Open your mind!

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Manolo schrieb:

<font color='#AB2929'>[ Beitrag wurde zuletzt editiert von Manolo am 02.10.2005 um 22:33 Uhr ]</font>

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Wiesel schrieb:

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SLK171 schrieb:

Das allerallerallerwichtigste ist, die Kündigung innerhalb von 7 Tagen ab Zugang schriftlich nachweisbar zurückzuweisen.

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ab 10/05: SLK280 tansanitblau

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Ich dachte immer, dass man spätestens innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht haben muß, falls man gerichtlich gegen die Kündigung vorgehen will.

Wo steht denn etwas von einer 7-Tage-Frist?

Grüße vom Willy




Hallo Willy,

Arbeitgeber schicken, weils modern und bei Bedarf, eine außerordentliche Kündigung in der hilfsweise die ordentliche Kündigung mit drinsteht. So, jetzt hast Du den Salat, weil Du gegen die außerordentliche Kündigung innerhalb von 7 Tagen, und gegen die ordentliche Kündigung innerhalb von 21 Tagen Widerspruch einlegen musst. Vergisst Du dabei eine, wird die andere wirksam. Meistens ist das der Fall, dass eine vergessen wurde. Da kommt aber die Frist von 7 Tagen her.

Viele große Betriebe verlieren ihre Kündigungsschutz-Klagen nicht wegen fehlenden Rechts in ihrer Kündigung sondern wegen eines Formfehler. Nirgendwo ist das so wichtig wie im Arbeitsrecht. Deshalb war der Tipp absolut richtig: Nichts wie ab zu einem Anwalt der sein Fach auch richtig versteht.


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Open your mind!

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Viele Grüße aus Limburgerhof
Hans

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..das Leben ist zu kurz, um geschlossen zu fahren
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http://www.comdata-edv.de

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Manolo schrieb:

<font color='#AB2929'>[ Beitrag wurde zuletzt editiert von Manolo am 02.10.2005 um 22:33 Uhr ]</font>

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Wiesel schrieb:

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SLK171 schrieb:

Das allerallerallerwichtigste ist, die Kündigung innerhalb von 7 Tagen ab Zugang schriftlich nachweisbar zurückzuweisen.

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ab 10/05: SLK280 tansanitblau

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Ich dachte immer, dass man spätestens innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht haben muß, falls man gerichtlich gegen die Kündigung vorgehen will.

Wo steht denn etwas von einer 7-Tage-Frist?

Grüße vom Willy




Hallo Willy,

Arbeitgeber schicken, weils modern und bei Bedarf, eine außerordentliche Kündigung in der hilfsweise die ordentliche Kündigung mit drinsteht. So, jetzt hast Du den Salat, weil Du gegen die außerordentliche Kündigung innerhalb von 7 Tagen, und gegen die ordentliche Kündigung innerhalb von 21 Tagen Widerspruch einlegen musst. Vergisst Du dabei eine, wird die andere wirksam. Meistens ist das der Fall, dass eine vergessen wurde. Da kommt aber die Frist von 7 Tagen her.

Viele große Betriebe verlieren ihre Kündigungsschutz-Klagen nicht wegen fehlenden Rechts in ihrer Kündigung sondern wegen eines Formfehler. Nirgendwo ist das so wichtig wie im Arbeitsrecht. Deshalb war der Tipp absolut richtig: Nichts wie ab zu einem Anwalt der sein Fach auch richtig versteht.


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Viele Grüße aus Limburgerhof
Hans

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